Coordenador de Remuneração e Indicadores

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.

A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.

Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.

Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!

Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

• Os principais desafios incluem a implementação do projeto HCM até 06/2026 e os projetos para o Planejamento Estratégico 2024-2026 ( Estrutura Operacional das Obras, Revisão da Estrutura Organizacional Corporativa vinculada ao crescimento do negócio e Programa de Reconhecimento para Obras). O coordenador precisará trabalhar em estreita colaboração com uma equipe composta por sete pessoas (2 temporários contratados para atender as demandas do projeto HCM), garantindo uma comunicação eficaz e o desenvolvimento contínuo do time.

• Responsável pela manutenção, desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração da empresa com base no direcionamento da Holding e levando em consideração as particularidades do negócio CONSAG;
• Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado;
• Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios;
• Colaboração com outros departamentos e BPs, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa;
• Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;
• Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais;
• Controle e acompanhamento do orçamento de pessoal e gestão de posições da empresa (real x orçado, forecast);
• Participação e liderança de projetos estratégicos da área;
• Desenvolvimento de KPIs: Criar e monitorar indicadores de desempenho para controlar e analisar o orçamento, colaborando com o time de People Analytics.
• Relatórios Gerenciais: Produzir relatórios detalhados que comparem resultados reais com os orçados, analisando causas dos desvios e propondo planos de ação corretivos.
• Atender a auditoria interna e externa, áreas de controle, governança e reguladores;
• Administração dos programas de remuneração de ICP e ILP e Remuneração Variável de acordo com as políticas da empresa;
• Experiência com mobilidade remuneração e benefícios internacionais (Américas e Europa)
• Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário na metodologia KF
• Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Benefícios;
• Realizar a gestão salarial dos expatriados

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Estatística, Economia e áreas correlatas;
• Conhecimento em metodologias orçamentárias (matricial e OBZ) e gestão orçamentária por posição.
• Experiência avançada em Excel;
• Sólido conhecimento em HCM SAP (módulos: EC, ECP, Compensation, SAC).
• Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração.
• Experiência em Remuneração Executiva;
• Vivência com Incentivos de Curto e Longo Prazo (PRV e ILP).
• Habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade
• Forte capacidade analítica e foco em melhorias de processos.
• Proatividade, agilidade, organização e capacidade de colaboração.
• Habilidades de negociação, mediação de interesses e resolução de conflitos.
• Visão estratégica e capacidade de liderança.
• Boa comunicação interpessoal em todos os níveis organizacionais.
• Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais, gerenciando prazos e prioridades.
• Conhecimento em Power BI é um diferencial.
• Conhecimento em Metodologia Korn Ferry será um diferencial.

Local de Trabalho: Berrini, São Paulo/SP (100% presencial)

• SOMOS AG

É com a força da #NossaGente que construímos o futuro e chegamos cada vez mais longe! 

• NOSSA HISTÓRIA 

A Andrade Gutierrez nasceu em 1948 em Minas Gerais, do sonho de três jovens engenheiros que começaram a abrir estradas e desde então não pararam mais. A empresa atuou e atua em alguns dos projetos mais importantes do país e do mundo. Estamos presentes nos setores de infraestrutura, mobilidade urbana, mineração, energia, óleo e gás.  

• SOMOS A EMPRESA DE ENGENHARIA MAIS INOVADORA DO BRASIL 

Sempre à frente do seu setor, e alinhada às melhores práticas, a Andrade Gutierrez criou, em 2018, o Vetor AG: primeiro programa de inovação aberta do setor de Engenharia e Construção, responsável por fazer o mapeamento e conexão dos desafios da AG com soluções inovadoras do mercado. Unindo três grandes iniciativas da empresa, o Sistema AG de Excelência, o BIM e o Vetor AG, a Andrade Gutierrez se consolida hoje como a Engenharia 4.0 do Brasil.

• BANCO DE TALENTOS

Aqui você vai encontrar todas as vagas abertas na AG!

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